Avaliação de Desempenho para Negociação em Inglês


No dicionário online de português, persuadir significa levar a crer ou aceitar e tem como sinônimos: atrair, cativar, convencer e instigar. Palavras totalmente relacionadas ao mundo dos negócios. Grandes negócios são fechados com base no poder da argumentação e persuasão entre profissionais, principalmente em um mercado competitivo. As dificuldades aumentam quando a negociação precisa ser feita em outro idioma.

Para grandes empresas, o mínimo de perda no poder de persuasão em uma segunda língua representa prejuízos de grande proporção. Em uma grande corporação, por exemplo, um consultor de vendas pode conseguir fechar um grande negócio mesmo tendo apenas a possibilidade de oferecer um desconto de 10% no valor e nada mais. A forma de argumentar será a chave deste negócio, isso acontece em qualquer língua, mas em se tratando de um segundo idioma, utilizar bem as palavras, saber escolher as expressões mais adequadas e a forma de dizê-las farão toda a diferença.

O desconto será apenas um detalhe em seu discurso persuasivo. Os argumentos finais serão responsáveis por fechar ótimo negócio ou perdê-lo.

Avaliar ou desempenho em negociações em inglês

é uma forma de descobrir seus pontos fortes e fracos e saber o que precisa ser trabalhado para conquistar mais segurança e poder de persuasão.

Grandes empresas que trabalham constantemente com importantes negociações com representantes de outros países têm como preocupação manter um alto nível de conhecimento de seus funcionários em outros idiomas. Avaliar o desempenho dos executivos em negociações e sua competência lingüística é uma das principais formas para lugar ter um diagnóstico preciso do profissional, descobrir limitações e pontos fortes a serem trabalhados para alcançar melhores resultados nos negócios.

Com uma equipe de especializada, desenvolvemos uma metodologia própria para a Avaliação de Desempenho para Negociação em Inglês. A avaliação de desempenho gera um laudo completo do candidato em conhecimento linguístico e multicultural, com demonstrativos de perda de persuasão entre os idiomas submetidos a análises. O processo é desenvolvido por professores de idiomas, profissionais da comunicação e especialistas em relações internacionais.

Recursos de Avaliação

1. Gravação de vídeos
2. Simulação de cases em ambientes corporativos multiculturais
3. Avaliação de conhecimentos sócio-político-econômicos

A avaliação tem como objetivos medir o grau de perda da competência lingüística no ambiente corporativo no 2º ou 3º idioma de um(a) executivo(a). Avaliar a habilidade multicultural e capacidade de gerenciar conflitos transculturais.

Este sistema de avaliação corresponde ao nível de exames como o TOEIC/TOEFL.
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